創造娛樂工作室章程

106 年 12 月 25 日第一次團隊高層會議制定

107 年 1 月 1 日公布施行

107 年 9 月 17 日第五次團隊高層會議修正公布

107 年 10 月 26 日第一次高等會議修改並增訂公佈第 59 條

108 年 1 月 1 日執行長令修正公佈

108 年 6 月 15 日緊急狀況執行長令修正公佈

第一章 總綱

第1條  

創造娛樂工作室基於自願服務、不求報酬，以不收取過多盈餘為原則。如團隊成員提出收取報酬，原則上不給予，如合作合同上有註明如何給予，不在此限。其餘無前述事項之成員，另以規定定之。

第2條 

創造娛樂工作室章程，非經高等會議之決議，不得隨意變更之。

第3條 

團隊中文名稱為創造娛樂工作室，英文名稱為 FC Entertainment。

第二章 人員之權利義務

第4條 

創造娛樂工作室成員，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在規定上一律平等。

第5條

凡成員之自由及權利，不妨害團隊秩序及利益者，均受章程之保障。

第6條 

凡成員之自由及權利，除為應付緊急狀況或維持團隊秩序不得以規定限制之。

第7條 

凡高層人員違章侵害成員之自由或權利者，除依規定受懲戒外，被害人員就其所受損害，可依法請求賠償。

第三章 高等會議

第8條 

高等會議依本章程之規定，代表全隊人員行使最高決定權。

第9條 

高等會議以下列代表組織之：團隊負責人、首席執行長、秘書長、公關長、發展處長、行政長、行政次長、財務長、財務次長、法務長、法務次長、人事長、人事次長、宣傳長、宣傳次長、音樂總監、教育總監、影視總監、總導師。

第10條 

高等會議之職權如下：

一、修改章程。

二、複決執行會議所提之章程修正案。

三、處理與團隊相關之重大案件。

第11條 

高等會議遇有下列情形之一時，召集臨時會：

一、依秘書室人事部之決議，對於二級以上主管提出獎懲案時。

二、立法會議決議請求召集時。

三、依執行會議之決議，提出章程修正案時。

四、高等會議代表三分之二以上請求召集時。

五、高等會議臨時會，如依前項第一款或第二款應召集時，由秘書長通告集會。依第三款或第四款應召集時，由執行長召集之。

第12條 

高等會議之組織，高等會議代表之更換，及高等會議行使職權之程序，另以規定定之。

第四章 執行

第13條 

首席執行長為創造娛樂工作室團隊最高管理及決策人，對外代表創造娛樂工作室，與其他團體或個人行使締結條約。

第14條 

首席執行長依章程公布重大事項、規定及發布命令，須經秘書長之副署，或相關部組首長之副署。

第15條 首席執行長依章程任免各級部組首長及次長。

第16條 首席執行長遇各級部組行使職權有所爭議，除本章程原有規定外，得召集二級以上主管會商解決。

第17條 

首席執行長無法行使職權時，由秘書長暫時代理職權，並依本章程第10 條第三款規定召開高等會議，討論處理方針。若首席執行長、秘書長無法代理職權，則由行政部長依序遞補代理。

第18條 

代行首席執行長職權時，期限不得超過三個月。

第19條 

首席執行長之任免，由高等會議選舉或派任。

第五章 行政

第20條 

執行室為創造娛樂工作室團隊最高行政單位。

第21條 

執行室設首席執行長一人、行政部行政長及次長各一人、財務部財務長及次長各一人、法務部法務長及次長各一人、各部組首長若干人，及不管部組之行政人員若干人。各部組次長可從缺。

第22條

一、行政長、財務長、法務長由首席執行長派任。

二、行政次長、財務次長、法務次長、各部組首長，由執行長或行政長派任，如執行長與行政長同時派任不同成員時，則由高等會議選舉或派任。

第23條

一、執行室設執行會議，由首席執行長、行政長及次長、財務長及次長、法務長及次長組織，以首席執行長為主席。

二、行政部設行政會議，由行政長及次長行政部組首長及行政部組之行政人員組織，以行政長為主席。

三、執行會議應議決團隊重大經營方針及策略之更改、章程修正案及行政會議議決提請討論之事項。

四、行政會議應優先議決團隊所有企劃案、計劃案，及其他普通事項，如遇重大事項無法議決，則提請執行會議議決。

第24條 

執行室應於上半年度結束前一個月，向財務部提出下半年度預算。

第25條 

執行室應於下半年度結束後一個月內，向財務部提出決算。

第26條 

執行室之組織，執行室之職責，及執行室之行使職權之程序，另以規定定之。

第六章 立法

第27條 

秘書室所設之立法會議為團隊最高立法單位，由秘書長、首席執行長、行政長及次長、財務長及次長、法務長及次長、人事長及次長組織，以秘書長為主席。

第28條 

立法會議有議決各部組所提之規定制定、修正、修改案，程序制定、修正、修改案，各部組之命令審查及團隊其他重要事項之制定、修正、修改。

第29條 

立法會議會期，每個月兩次，自行集會，第一次自每個月十三號至十五號，第二次自每個月二十三號至二十五號，必要時得延長，亦可縮減，但每次會期至少集會一天。

第30條 

立法會議遇下列情況之一時，得開臨時會：

一、首席執行長之請求。

二、立法會議成員五分之二以上之請求。

第31條 

立法會議開會時，相關部組首長及部組成員得列席陳述意見。

第32條 

立法會議通過規定、程序、命令及重大事項之制定、修正、修改案後，移送執行室，首席執行長應於收到後五天內公布之，但首席執行長得依照本章程第 14 條之規定辦理。

第33條 

立法會議之組織，立法會議之職責，及立法會議之行使職權之程序，另以規定定之。

第七章 法務

第34條 

執行室所管理之法務部為團隊最高司法單位，掌理團隊成員違規之審判及獎懲。

第35條 

法務部有統一解釋章程、規定、程序、命令之權。

第36條

一、法務部設法務長一人，由首席執行長派任，設次長一人，由首席執行長或行政長派任，但得依本章程第 21 條、第 22 條之規定辦理。

二、法務部設法務會議，由法務長及次長、法務組成員組織，以法務長為主席，掌理本章程第 35 條規定事項。

三、法務部設獎懲委員會，由人事長及次長、各部組推派之成員共十三人擔任委員，且二級以上主管不得擔任，以人事長擔任委員長為主席。

第37條 

獎懲委員會應超出主觀意識，依團隊現行之章程、規定、命令及程序獨立判斷，不受任何干擾。

第38條 

獎懲委員會之成員、議決過程及投票，若無必要不得公開，如需公開，得依本章程第 14 條規定辦理。

第39條 

法務部及獎懲委員會之組織，法務部及獎懲委員會之職責，及法務部及獎懲委員會之行使職權之程序，另以規定定之。

第八章 考試

第40條 

秘書室所管理之人事部為團隊最高考招單位，掌理考試、任用、考績、級奉、升遷等事項。

第41條 

人事部設人事長一人，由首席執行長派任，設次長一人，由首席執行長或行政長派任，但得依本章程第 21 條、第 22 條之規定辦理，設考試委員若干人，於特定考試時由首席執行長派任。

第42條 

團隊行政人員及專業項目人員之選任，應實行公平競爭之考試制度，非經考試及格者，不得任用。

第43條 

下列資格，應經人事部依規定考選任用之：

一、行政人員任用資格。

二、專業項目或技術人員任用資格。

第44條 

人事部關於所掌事項，得向立法會議提出規定、命令、程序之制定、修正、修改案。

第45條 

考試委員須超出主觀意識，依規定獨立行使職權。

第46條 

人事部之組織，人事部之職責，及人事部之行使職權之程序，另以規定定之。

第九章 監察

第47條 

秘書室為團隊最高監察單位，行使日常作業執行及監督權。

第48條 

秘書室設秘書長一名，由首席執行長派任，設監察委員若干名於每季季初公告委員名單。

第49條 

監察委員任期一季，可連任。

第50條 

秘書室設監察會議，每季召開一次，於該季結束前一週召開。

第51條 

秘書室行使監察權，得向行政部及其他相關部組調閱其所發佈之命令或其他文件。

第52條 

秘書室行使執行權，應依交付日常作業之單位指示執行。

第53條 

秘書室之組織，秘書室之職責，及秘書室之行使職權之程序，另以規定定之。

第十章 附則

第54條 

本章程所稱之規定、程序、命令及重大事項，謂經立法會議通過，首席執行長公布之規定、程序、命令及重大事項。

第55條

一、規定、程序、命令與章程牴觸者無效。

二、規定、程序、命令與章程有無抵觸發生疑慮時，由法務部解釋之。

第56條 

章程之解釋，由法務部為之。

第57條 

章程之修改、修正，應依下列程序之一為之：

一、由高等會議代表兩人提議，三分之二出席，及出席代表全數通過決議，始得修改，通過後移送執行室，首席執行長應於收到後五天內公布之，但首席執行長得依照本章程第 14 條之規定辦理。

二、由執行會議代表一人提議，二分之一出席，及出席代表全數通過決議，擬定章程修正案，提請高等會議複決，通過後移送執行室，首席執行長應於收到後五天內公布之，但首席執行長得依照本章程第 14 條之規定辦理。

第58條 

本章程規定事項，有另訂實施程序之必要者，以規定定之。

第59條

一、首席執行長視情況依章程宣布創造娛樂工作室團隊進入緊急狀況，修改章程、規定、程序、命令得不需經由任何會議議決，但須經秘書長、行政長、法務長附署。

二、宣布進入緊急狀況後，期間不得超過一個月。

三、緊急狀況之實施，另以規定定之。